Используя данный алгоритм работы в  СПС КонсультантПлюс, Вы можете быть   уверены, что правовой вопрос представлен и изучен Вами со всех сторон и риск принятия неправильного решения исключен, а также что проведена комплексная работа,  начиная от подготовки договора  до  оценки шансов на выигрыш при подготовке к судебному процессу.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО СЕЙЧАС:

В РФ отсутствуют нормативные правовые акты, регулирующие процедуру проведения внутреннего кадрового аудита.

Вместе с тем ведение кадрового учета является обязательным для любой организации.

 Исходя из этого внутренний кадровый аудит можно определить как комплекс мер, включающий в себя:

- оценку системы кадрового документооборота, сложившегося при ведении кадрового учета в организации,

- проверку наличия всех обязательных кадровых документов,

- экспертизу кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству,

- выполнение работ по устранению ошибок в кадровых документах.

Алгоритм поможет разобраться в сложных аспектах проведения кадрового аудита, сэкономит время кадрового специалиста на изучение актуальных вопросов и необходимых мероприятий.

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе каждого специалиста: бухгалтера, юриста, закупщика и кадровика.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами и судебными спорами.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили Полезные подборки изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за первый квартал 2026 года.

В материалах проставлены АКТИВНЫЕ ССЫЛКИ на Готовые решения, уникальные обзоры и фрагменты Путеводителей КонсультантПлюс, в которых подробно рассмотрены изменения, даны пошаговые инструкции,  а также образцы заполнения отчетности.